Tout le monde semble obsédé par l’intelligence artificielle. Du moins, c’est l’impression que l’on pourrait avoir en observant les investissements des entreprises ces deux dernières années. Cependant, un nouveau rapport révèle que les entreprises britanniques continuent de privilégier le recrutement de travailleurs possédant des compétences techniques de base.
Selon une étude d’Indeed, seulement 2,6 % des offres d’emploi au Royaume-Uni mentionnent des compétences en IA, tandis que les compétences basiques comme la maîtrise de Microsoft Office et l’expérience générale en informatique sont bien plus demandées.
D’après le rapport, les compétences les plus recherchées par les entreprises anglaises sont les connaissances en informatique généraliste (10 %), Microsoft Office (6 %) et Microsoft Excel (5 %). De plus, la demande pour ces compétences informatiques de base est restée relativement stable au cours des cinq dernières années, que ce soit au Royaume-Uni ou sur d’autres marchés comme celui des États-Unis.
Plus de compétences basiques, moins d’IA
Outre les compétences technologiques, Indeed a également découvert que les employeurs britanniques accordent une grande importance aux compétences humaines comme la communication (30 %), le leadership (9 %) et l’organisation (7 %).
L’étude d’Indeed sur l’état actuel du marché du travail au Royaume-Uni aborde la crainte actuelle que l’intelligence artificielle ne remplace les travailleurs humains. L’analyse de plus de 2 800 compétences professionnelles a révélé qu’il est « très improbable » ou « improbable » que les deux tiers (68,7 %) soient remplacés par l’IA générative.
« Bien que l’intelligence artificielle puisse éventuellement nécessiter une mise à jour généralisée des compétences au sein de la main-d’œuvre pour adopter des technologies avancées, il subsiste une préoccupation plus pressante concernant le comblement des lacunes en matière de compétences numériques de base, afin de permettre à chacun de s’engager pleinement dans le travail à l’ère numérique », explique le rapport.
Le marché de l’emploi actuel montre que les entreprises ne sont pas encore alignées avec cette vision, les employeurs continuant à rechercher des compétences technologiques et humaines fondamentales.
