LinkedIn, le réseau social professionnel de Microsoft, a annoncé le lancement de « Hiring Assistant », son nouvel outil d’intelligence artificielle destiné aux recruteurs. La plateforme a axé ce projet sur la simplification des tâches de recrutement, depuis la rédaction des descriptions de poste jusqu’à la recherche et la communication avec des candidats potentiels. LinkedIn décrit cet outil comme une avancée cruciale, le mettant en avant comme son premier agent d’IA et soulignant son potentiel dans le secteur du recrutement.
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Abonnez-vous (c'est GRATUIT) ►Pour le moment, la plateforme a lancé Hiring Assistant pour un groupe restreint de clients, parmi lesquels se trouvent de grandes entreprises comme AMD, Canva, Siemens et Zurich Insurance, et prévoit d’étendre sa disponibilité dans les mois à venir. LinkedIn a été pionnière dans l’intégration de l’IA dans son fonctionnement interne, en utilisant des algorithmes qui génèrent des recommandations de connexion précises.
Cependant, la popularité de l’IA générative ces dernières années a incité l’entreprise à mettre à jour son interface et à tirer parti de sa relation avec OpenAI, grâce à laquelle elle a lancé des outils tels que des formateurs d’apprentissage et des assistants pour le marketing et le recrutement.
Hiring Assistant se distingue par l’automatisation des tâches manuelles, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de leur travail. Depuis le lancement d’assistants pour classer les candidats dans Recruiter 2024 il y a un an, LinkedIn a élargi les fonctions d’IA pour le secteur du recrutement.
Maintenant, avec Hiring Assistant, l’entreprise cherche à déléguer à l’IA les processus répétitifs, comme l’a expliqué à TechCrunch Hari Srinivasan, vice-président produit de LinkedIn, qui a commenté que l’outil permet de télécharger ou de créer des descriptions de poste personnalisées en fonction de modèles et de qualifications souhaitées, pour ensuite générer automatiquement une liste de candidats potentiels.
En plus de disposer d’algorithmes d’IA qui filtrent les candidats en fonction de leurs compétences, Hiring Assistant s’intègre avec des systèmes de suivi de candidatures externes, en utilisant comme base les données de LinkedIn, qui couvrent plus d’un milliard d’utilisateurs, 68 millions d’entreprises et 41 000 compétences. Cela aide les recruteurs à trouver des correspondances de candidats sans dépendre de facteurs traditionnels tels que la localisation ou les études.
LinkedIn prévoit également d’ajouter de nouvelles fonctionnalités prochainement, telles que la messagerie automatique, la programmation d’entretiens et le support pour répondre aux questions des candidats avant et après les rencontres, faisant de Hiring Assistant un outil complet pour le recrutement.
